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Suisse – Responsable senior, renforcement des systèmes de santé auprès de Gavi, l’Alliance du vaccin (H/F)

Description de la mission

Descriptif de la mission :

L’expert fournira un soutien stratégique et technique dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de l’appui de Gavi aux pays pour renforcer les systèmes de santé et atteindre chaque enfant avec la vaccination de manière durable. Comme Responsable Sénior, Renforcement des Systèmes de Santé, la mission consiste à :

  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de l’Alliance et les ONGs, les responsables techniques au sein des équipes Secrétariat de Gavi dont HSIS, veiller à ce que les pays reçoivent des orientations stratégiques et des contributions techniques de haute qualité dans la planification, la mise en œuvre et le suivi du soutien de Gavi pour améliorer l’équité et la pérennité des programmes de vaccination et renforcer leur système de santé.
  • Travailler avec les partenaires de l’Alliance, les ONGs et les équipes pays du Secrétariat pour susciter de nouvelles réflexions et des approches innovantes pour améliorer l’équité et la pérennité des programmes de vaccination et renforcer les systèmes de santé.
  • Travailler avec les pays, les partenaires et les équipes pays du Secrétariat de Gavi pour suivre les progrès et l’impact du soutien de Gavi, identifier les défis et proposer des solutions.
  • Aider à approfondir et à élargir les partenariats de l’Alliance sur les systèmes de santé au niveau des pays et dans différents profils de pays (par exemple, les pays à fort impact, les pays fragiles et en conflit).
  • Soutenir l’apprentissage et l’amélioration continue de l’approche de l’Alliance pour améliorer l’équité et la pérennité des programmes de vaccination et renforcer les systèmes de santé.

Principales tâches et résultats attendues :

  • Fournir des orientations stratégiques sur des problèmes opérationnels aux pays et aux équipes pays du Secrétariat de Gavi, en coordination avec les partenaires de l’Alliance, pour concevoir, mettre en œuvre et suivre les investissements de Gavi afin d’améliorer l’équité en atteignant les enfants zéro dose et sous-vaccinés et d’améliorer la pérennité de programmes de vaccination de routine et systèmes de santé.
    1. Identifier les obstacles, les opportunités et les stratégies pour améliorer l’équité et la pérennité
    2. Identifier et aider à développer les innovations et les nouvelles approches de programmation dans le cadre des stratégies programmatiques
    3. Veiller à ce que tout le soutien de Gavi au renforcement des systèmes de santé – y compris l’engagement politique et le plaidoyer, les subventions pour le renforcement des systèmes de santé et de la vaccination, l’assistance technique et l’innovation – soit stratégique et cohérent, avec une théorie du changement claire, étayée par un budget, un planning d’activités et un plan de suivi et d’apprentissage robustes
    4. Travailler avec les Senior Country Managers pour identifier les pays connaissant des retards ou des défis programmatiques et aider à identifier des solutions
  • Soutenir les Senior Country Managers de Gavi pour faciliter et soutenir les processus de dialogue dans les pays afin de concevoir et d’examiner les investissements de l’Alliance dans le renforcement des programmes de vaccination de routine et des systèmes de santé, y compris la conception de cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage robustes
  • Fournir des conseils à l’équipe « pays en conflit et fragile » dans leur engagement avec les prestataires de services dans le cadre du programme de partenariat humanitaire de Gavi (« Zero Dose Implementation » dans la Corne de l’Afrique et les régions du Sahel)
  • En collaboration avec des collègues de l’équipe HSIS et du Secrétariat de Gavi, faciliter la sensibilisation et la mise en œuvre par les partenaires dans le pays des dernières orientations mondiales, des stratégies et innovations programmatiques de l’Alliance, ainsi que des meilleures pratiques et des leçons apprises d’autres pays, dans des domaines tels que l’équité, la chaine d’approvisionnement, la génération de la demande par les communautés, le genre, la qualité des données, le leadership, la gestion, la coordination et le renforcement des capacités des agents de santé
  • Fournir une expertise technique et des conseils aux équipes pays du Secrétariat de Gavi dans les systèmes de santé et les domaines programmatiques connexes, en étroite collaboration avec les collègues du département HSIS qui dirigent les domaines techniques
  • Aider à renforcer les relations et la collaboration avec les partenaires, les donateurs bilatéraux et les institutions locales au niveau national et régional pour assurer un soutien stratégique et aligné pour renforcer les systèmes de santé et atteindre les enfants zéro dose; Aider les équipes nationales et les pays à identifier et engager de nouveaux partenaires selon les besoins
  • Travailler avec les Senior Country Manager de Gavi pour engager les partenaires du secteur de la santé et les donateurs au niveau des pays afin d’aligner les investissements de Gavi dans le renforcement des systèmes de santé et de maximiser l’impact sur l’équité et la pérennité des programmes de vaccination
  • Travailler avec les membres de l’équipe HSIS pour assurer un suivi régulier et une analyse systématique de la conception, de la performance et de l’impact des investissements dans le renforcement des systèmes de santé, et identifier, synthétiser et diffuser les tendances clés, les meilleures pratiques et les défis/risques dans les pays et le Secrétariat/Alliance
  • Fournir des analyses et des données pour documenter les meilleures pratiques afin d’aider à renforcer les politiques, les processus et les approches programmatiques de Gavi en vue de renforcer les systèmes de santé et d’améliorer l’équité et la pérennité des programmes de vaccination
  • Autres tâches et activités selon les besoins

Remarque : Les fonctions essentielles énumérées dans cette section ne sont pas exhaustives des responsabilités de l’emploi; d’autres tâches peuvent être assignées en fonction des besoins du département.

Résultats attendus :

  • programmes de Gavi en matière de renforcement des systèmes de santé plus stratégiques et cohérents, avec une théorie du changement claire, un budget, un plan de travail et un plan de suivi et d’apprentissage solides ;
  • alignement renforcé de Gavi et de ses partenaires dans le soutien au renforcement des systèmes de santé et la vaccination des enfants zéro-dose ;
  • capacité accrue de l’organisation à identifier, diffuser et utiliser les meilleures pratiques dans le champ du RSS et de la vaccination des enfants zéro-dose ou sous-immunisés (investissement, chaîne d’approvisionnement, enjeux liés aux communautés et au genre, qualité des données, renforcement des capacités…).

Description du projet ou contexte

Descriptif de la structure d’accueil : Gavi, l’Alliance du vaccin est un partenariat public-privé engagé à sauver la vie des enfants et à protéger la santé des personnes en augmentant l’utilisation équitable des vaccins dans les pays à faible revenu. L’Alliance du vaccin rassemble les pays de mise en œuvre et les gouvernements donateurs, l’Organisation mondiale de la santé, l’UNICEF, la Banque mondiale, l’industrie du vaccin, les agences techniques, la société civile, la Fondation Bill & Melinda Gates et d’autres partenaires du secteur privé. Gavi utilise des mécanismes de financement innovants, y compris le cofinancement par les pays bénéficiaires, pour garantir un financement durable et un approvisionnement adéquat en vaccins de qualité. Depuis 2000, Gavi a contribué à la vaccination de plus de 888 millions d’enfants et à éviter plus de 15 millions de décès.

Chaque année, l’Alliance fournit des centaines de millions de dollars en subventions pour le renforcement des systèmes de santé (RSS) et le soutien technique pour aider les pays à renforcer leurs systèmes de santé et leurs programmes de vaccination, à améliorer durablement la couverture et l’équité de la vaccination en mettant particulièrement l’accent sur l’atteinte de enfants dits zéro dose (les enfants n’ayant jamais reçu de dose de vaccins). L’équipe Health System & Immunisation Strengthening (HSIS) travaille en étroite collaboration avec les autres équipes du Secrétariat de Gavi, en particulier l’équipe d’appui aux pays, et un large éventail de partenaires de l’Alliance (en particulier l’OMS et l’UNICEF) et des ONG pour aider les pays à concevoir et à mettre en œuvre ce soutien. Au sein du Secrétariat, l’équipe dirige le travail avec les partenaires pour développer des approches programmatiques dans des domaines tels que l’équité, la chaîne d’approvisionnement, les données, la demande, le genre, l’engagement communautaire, le personnel de vaccination et la gestion des programmes. L’équipe HSIS fournit aussi un soutien pour aider les pays et les équipes du Secrétariat à concevoir les subventions de Gavi et à suivre les performances, apprendre les enseignements tirés de l’expérience et les diffuser.

  • Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI : Responsable de la planification, de la gestion et de la performance des systèmes de santé (Head, Health Systems Planning, Management & Performance – HS-PMP)
  • Composition (effectif et fonctions) de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI : Equipe de gestion de la performance et gestion du programme (PPMP), une des trois sous-équipes de l’équipe HSIS (effectif en cours d’évolution)

Profil souhaité

Qualifications : Diplôme universitaire supérieur en santé publique, économie de la santé, sciences sociales, développement international ou domaines connexes. Une spécialisation dans les systèmes de santé ou en politique de santé est un atout.

Langues :

Maitrise à l’écrit et à l’oral du français et de l’anglais. La maitrise d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Compétences :

  • Compétences en matière de réflexion stratégique, de planification de programme et de résolution de problèmes
  • Une compréhension approfondie des systèmes de santé, avec une expérience substantielle de la planification et de la gestion des programmes dans les pays à revenu faible et intermédiaire est essentielle
  • Expertise dans les domaines programmatiques, y compris l’équité, la chaîne d’approvisionnement, la demande, l’engagement communautaire, le genre, le suivi et l’évaluation, la gestion des programmes et l’amélioration des performances des agents de santé
  • La compréhension des programmes sensibles au genre et de la transformation pour le genre dans divers contextes de pays est un atout
  • Excellentes compétences analytiques quantitatives et qualitatives, avec la capacité d’évaluer et de synthétiser des problèmes complexes
  • Excellente organisation et coordination, y compris capacité démontrée à établir des priorités
  • Capacité démontrée à travailler avec plusieurs équipes et organisations multiculturelles
  • Capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
  • Grand sens des responsabilités, efficacité, fiabilité et axé sur les résultats
  • Aptitude démontrée pour les communications orales et écrites
  • Capacité à s’engager de manière crédible avec des homologues seniors dans plusieurs secteurs
  • Diplomatie, tact et discrétion.

Expérience professionnelle : Minimum 8 ans d’expérience dans des rôles liés aux opérations de vaccination et/ou au renforcement des systèmes de santé et/ou aux politiques de santé dans les pays, Expérience professionnelle avérée dans des environnements divers et multipartenaires. Une expérience de travail au niveau global et/ou au niveau régional et dans les pays en développement (Asie-Pacifique et/ou Afrique) est nécessaire et idéalement dans les pays les moins développés, les pays fragiles et en conflit. Expérience démontrée dans la conception de programmes stratégiques, la gestion de projets, la gestion de partenariats et de groupes de travail multipartites.

Documents à fournir :

  • CV ;
  • Lettre de motivation.

Informations complémentaires

Moyens matériels et humains mis à la disposition de l’expert(e)

  • mise à disposition d’un bureau au sein de la structure d’accueil ;
  • mise à disposition par la structure d’accueil de matériel informatique, téléphonique et prise en charge des frais de communication ;
  • prise en charge par la structure d’accueil des frais de mission/déplacement.

Date limite de candidature : 20/11/2022 23:59

Expertise France – Envoyer la candidature (gestmax.fr)